durch die aktuellen Branchen- und Umwelt- Veränderungen ergeben sich herausfordernde Themenfelder, wie zum Beispiel:
- neue Wettbewerber am Markt - anspruchsvollere Kunden - notwendige Preiserhöhungen für Produkte & Dienstleistungen - Spitzenkräfte verlassen das Unternehmen - Produktivität entwickelt sich nicht weiter - starres Denken und Festhalten an alten Gewohnheiten
Das Unternehmen wird dazu oft zu schnell reorganisiert, neue Strukturen werden aufgebaut und neue Rollen definiert. Andere Führungsmodelle halten Einzug. Doch oft finden diese neuen guten Konzepte keinen „Committent“ und werden nicht gelebt.
„KULTUR FRISST CHANGE ZUM FRÜHSTÜCK“
Mit dem „9 Levels of Value Systems“, einem wertebasierten Ansatz zur Organisations-entwicklung, lässt sich gut einschätzen, welcher Ansatz für den nächsten „Level“ der aktuellen Organisation der richtige ist und auch zur aktuellen Markt- und Umweltsituation passt.
Braucht Ihre Organisation aktuell mehr Regeln und Normen oder effiziente Prozesse und zielorientierte Führung? Mehr oder weniger Besprechungen? Mit welchen Teilnehmern? Die Auswahl der richtigen Aktivitäten hängt entscheidend vom Reifegrad Ihrer Organisation und der Passung zum Marktgeschehen ab.
Nur ein Top-Management, das voll und ganz hinter den geplanten Veränderungsschritten steht, kann auch den Kulturwandel begleiten.
MESSEN SIE IHRE KULTUR!
Mit dem 9 LEVELS OF VALUE SYSTEM messen wir pragmatisch die aktuellen Wertesysteme (IST-Zustand) von Personen, Gruppen und Ihrer gesamten Organisation und definieren gemeinsam einen erreichbaren SOLL-Zustand der gewünschten Unternehmenskultur. So gerüstet gelingt der notwendige Change mit einer entsprechenden Kulturveränderung.
Auf welchem „LEVEL“ befindet sich Ihre Organisation? Welchen „LEVEL“ benötigen der Markt und das Umfeld von Ihrer Organisation, um weiterhin wertschöpfend zu sein?
Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier ein Video, das das Modell in 10 Minuten verständlich macht.
Die Hutner AG begleitet seit 40 Jahren die Arbeit mit Werten in Organisationen. Mit unserer Lizenz für 9 Levels können wir den Veränderungsrahmen noch passgenauer für die Anforderungen Ihrer Märkte und Organisation gestalten und den Kulturwandel messbar begleiten.
Erfahren Sie mehr von unseren Experten. Nehmen Sie gleich Kontakt mit uns auf.
P.S. Zur Weiterentwicklung von Organisationen gehört auch die Weiterentwicklung von Führungsmethoden. Dazu bieten wir ab Oktober 2023 unser Zertifikatsprogramm AGILES FÜHREN & NEW TEAMWORK an.
